会社案内

女性活躍推進法に基づく取り組み

女性が仕事と子育てを両立させることができ、かつ社員全員が働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるようするため、次のとおり行動計画を策定する。

長年、警備業として顧客のニーズに応えるため、現業部門（常駐警備）へ男性の配置を多くしてきたことにより女性社員が少なくなっている。

併せて平均勤続年数が男性と比較し短いことにも繋がっている。

女性労働者の割合を２０％以上にする

＜取組内容＞

令和６年4月～　現業部門（常駐警備）に女性を配置するうえでの課題抽出を行い、解決策を策定し、各種取り組みに着手する

令和６年10月～　男女の労働者の割合を再分析し、採用活動の見直し等を適時行う

女性の平均勤続年数を７年以上にする。

＜取組内容＞

令和６年4月～　　結婚、出産、育児等でキャリア形成を両立するための課題抽出、解消策案を立案等着手する

令和６年10月～　女性社員からのキャリア形成を図るための意見収集等状況分析を適時行う

ALSOK京滋における女性の活躍状況等は次のとおりです。

区分	男女の賃金の差異（男女の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者	72.0％
正規労働者	68.4％
非正規労働者（雇員・嘱託）	ー

10％以上を目標としています。

9.5％

年休取得を推進しています。

82.0％

更新年月日：2025年3月