会社案内
次世代育成支援対策推進法に基づく取り組み
ＡＬＳＯＫ京滋株式会社 一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定する
- 1計画期間
令和６年４月１日から令和９年３月３１日
- 2内容
目標１
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う
＜対策＞
- 令和６年４月～ 法に基づく諸制度の調査を実施する
- 令和６年10月～ 巡回相談、社員の制度の周知状況調査を定期的に行う
- 令和６年10月～ 会議等の機会を利用し啓発活動を実施し理解の向上を図る
目標２
令和９年３月までに労働者全員（※１）の時間外労働時間（※２）を、１人当たり年間５００時間未満とする
(※１)３６協定を適用する労働者全員 (※２)法定休日を除く時間外労働時間
＜対策＞
- 令和６年４月～ 所定外労働の原因の分析等を行う
- 令和６年５月～ 労務管理者を対象とした意識改革のための教育等を定期的に実施
- 令和６年１０月～ 労務管理、労働者への周知、状況把握調査を定期的に実施
目標３
年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間１０日以上とする
＜対策＞
- 令和６年４月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
- 令和６年５月～ 年休取得義務化について会議等の機会を利用し取得推奨活動を行う
- 令和６年１０月～問題点の検討等分析を適時行う
労務管理者向けの会議研修等の機会を利用し、計画的な付与に関する教
育を実施・継続する