会社案内

次世代育成支援対策推進法に基づく取り組み

ALSOK京滋株式会社 一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定する 

  1. 1計画期間
    令和3年4月1日から令和6年3月31日
  2. 2内容
目標1

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う

<対策>

  • 令和3年4月~ 法に基づく諸制度の調査を実施する
  • 令和3年10月~ 巡回相談、社員の制度の周知状況調査を定期的に行う
  • 令和4年4月~ 制度に関するパンフレット等を作成し配布
  • 令和4年10月~ 会議等の機会を利用し啓発活動を実施し理解の向上を図る
目標2

令和6年3月までに、労働者全員の時間外労働時間を、1人当たり年間700時間未満とする

<対策>

  • 令和3年4月~ 所定外労働の原因の分析等を行う
  • 令和3年5月~ 労務管理者を対象とした意識改革のための教育等を定期的に実施
  • 令和3年5月~ 労務管理、労働者への周知、状況把握調査を定期的に実施
  • 令和3年10月~ 問題点の検討等分析を適時行う
  • 令和4年3月~ 労務管理者向けに会議等の機会を利用し、適正な労務管理に関する教育を実施・継続する
目標3

年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする

<対策>

  • 令和3年4月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する
  • 令和3年5月~ 年休取得義務化について会議等の機会を利用し取得推奨活動を行う